Međutim, visina regresa nije jednaka na svim nivoima vlasti. Za 2026. godinu kreće se od 690,86 KM u institucijama Bosne i Hercegovine do 853 KM u pojedinim kantonima Federacije BiH, dok određene kategorije zaposlenih ostvaruju i znatno veće iznose.
Najniži regres predviđen je za zaposlene u institucijama Bosne i Hercegovine i iznosi 690,86 KM. Budžetski korisnici na nivou Federacije BiH ostvaruju pravo na regres od 835,50 KM.
Najveći regres od 853 KM isplatit će se zaposlenima u Kantonu Sarajevo, Zeničko-dobojskom i Zapadnohercegovačkom kantonu.
U Zapadnohercegovačkom kantonu regres će dobiti 2.556 zaposlenih, a za tu namjenu iz budžeta je osigurano više od 2,1 milion KM. U Zeničko-dobojskom kantonu pravo na ovu naknadu ostvaruje više od 8.500 zaposlenih, za šta će biti izdvojeno oko 7,3 miliona KM.
Nešto niži iznos predviđen je u Hercegbosanskom kantonu, gdje regres iznosi 851 KM, dok je u Srednjobosanskom kantonu utvrđen na 850 KM.
U Tuzlanskom kantonu regres nije određen fiksnim iznosom, već sporazumima Vlade i sindikata iznosi 50 posto posljednje objavljene prosječne neto plaće u Federaciji BiH, što je približno na nivou ostalih kantona.
U Hercegovačko-neretvanskom i Unsko-sanskom kantonu regres iznosi 835,50 KM, dok će budžetski korisnici u Bosansko-podrinjskom kantonu Goražde dobiti 821,50 KM.
Za zaposlene u Posavskom kantonu budžetom je planirano po 810 KM regresa, iako konačna odluka o isplati u tom iznosu još nije zvanično donesena.
Poseban slučaj predstavljaju sudije i tužioci u Unsko-sanskom kantonu. Njihov regres obračunava se prema posebnim propisima, zbog čega ove godine iznosi čak 2.363,02 KM, što je višestruko više od iznosa koji ostvaruju ostali budžetski korisnici.
Zašto postoje razlike?
Razlike u visini regresa među kantonima uglavnom proizlaze iz načina obračuna. U većini slučajeva regres je određen u visini od 50 posto posljednje objavljene prosječne neto plaće u Federaciji BiH. Budući da su odluke donosene u različitim periodima godine, korišteni su različiti statistički podaci, što je dovelo do razlika u konačnim iznosima.
Zbog toga je razlika između najnižeg regresa u institucijama Bosne i Hercegovine i najvišeg uobičajenog iznosa u kantonima veća od 160 KM.
Privatni sektor bez jedinstvenih pravila
Za razliku od budžetskih korisnika, zaposleni u privatnom sektoru nemaju zagarantovanu isplatu regresa. Pravo na ovu naknadu i njen iznos zavise od kolektivnog ugovora, pravilnika o radu, ugovora o radu ili pojedinačne odluke poslodavca.
U praksi to znači da dio radnika regres prima svake godine, neki ga dobijaju povremeno, dok značajan broj zaposlenih u privatnom sektoru ovu naknadu uopće ne ostvaruje.