Nekoliko rukovodilaca velikih kompanija, uključujući “Booking Holdings” i “Whole Foods”, već je ukazalo na probleme s kojima se suočavaju mladi prilikom pronalaženja posla. Glen Fogel, izvršni direktor kompanije “Booking Holdings”, izjavio je da je mlađim zaposlenima potrebno više obuke kako bi razumjeli organizaciju savremenih radnih mjesta i očekivanja koja im se postavljaju.
Prema izvještaju CMI-a, samo šest odsto menadžera smatra da su mladi koji tek započinju karijeru spremni za radno okruženje. Ovo je u suprotnosti sa stavom 45 odsto pripadnika generacije Z, koji vjeruju da već posjeduju potrebne vještine. Izvršna direktorka CMI-ja, En Frenk, istakla je kako previše mladih završava obrazovanje optimistični, ali nezadovoljavajuće pripremljeni za stvarne zahtjeve tržišta.
Studija sprovedena od strane “Hult International Business School” u 2024. godini pokazala je da bi 37 odsto lidera u ljudskim resursima radije prepustilo radno mjesto robotu ili vještačkoj inteligenciji, nego zaposlilo osobu koja je tek završila fakultet. Istraživanje je također otkrilo nedostatak otpornosti, komunikacijskih vještina, saradnje, kreativnosti i kritičkog razmišljanja među mlađim radnicima.
Prema istraživanju, 30 odsto rukovodilaca preferira ostaviti radno mjesto prazno nego zaposliti nekoga tko je nedavno završio školu. Gotovo 98 odsto lidera u HR-u naglašava važnost dobrih komunikacijskih vještina, dok se 91 odsto njih žali na nedostatak otpornosti kod mladih radnika, što već počinje uticati na radne performanse.
Osim toga, mladi se suočavaju s novim izazovima na tržištu rada nakon pandemije, što stvara osjećaj nesigurnosti. Brojne mlade osobe su prestale da štede za penziju, vjerujući da će morati raditi do kraja života. Mnoge od njih zabrinjava nedostatak stabilnosti i mogućnost da nikada ne postignu velike životne ciljeve, poput kupovine kuće ili osnivanja porodice.
S obzirom na brojne izazove, kako na tržištu rada, tako i unutar samih obrazovnih institucija, stručnjaci smatraju da fakulteti ne pripremaju dovoljno studente za realnost poslovnog okruženja. Oko 90 odsto HR lidera smatra da je neophodno uvesti mentore i podršku studentima kako bi ih pripremili za svijet rada, dok samo 36 odsto studenata tvrdi da je dobilo takvu podršku.
Sve to ukazuje na potrebu za promjenom u pristupu obrazovnih institucija, koje bi trebale pratiti razvoj tržišta rada i fokusirati se na sticanje vještina koje su u skladu s potrebama poslodavaca. U kontekstu promjene radne kulture i očekivanja, mladi ljudi nastavljaju preispitivati svoje odnose prema poslu i budućnosti.