Istakla je da je konkurs za prijem 14 novih zaposlenika raspisan zbog nedostatka radne snage u operativno-tehničkom sektoru, nakon što određenom broju radnika nije produžen angažman.
Prema riječima Senkić, preduzeće je nakon isteka ugovora na određeno vrijeme ostalo bez većeg broja radnika u operativno-tehničkom sektoru, zbog čega su privremeno pokušali organizovati posao preraspodjelom postojećih zaposlenika.
Međutim, naglasila je da takav način rada nije održiv na duži period, zbog čega je raspisan konkurs za prijem 14 novih radnika.
Dodala je i da su pojedini bivši zaposlenici zatražili zaštitu nadležnih institucija, koje su reagovale u skladu sa svojim nadležnostima.
Odluka inspekcije i mogući sudski epilog
Govoreći o odluci Kantonalne inspekcije HNK, koja je nakon izvršenog nadzora poništila otkaze radnicima bošnjačke nacionalnosti i naložila njihov povratak na posao, Senkić je poručila kako smatra da su tokom cijelog postupka postojali određeni pritisci.
Ipak, tvrdi da su sve odluke uprave donesene u skladu sa zakonom i u interesu javnog preduzeća.
Prema njenim riječima, predmet će razmatrati drugostepeni organ, nakon čega nije isključeno da cijeli slučaj dobije i sudski epilog.
“Ponovo bih donijela iste odluke”
Na pitanje da li bi, uprkos razvoju događaja i odluci inspekcije, ponovo postupila na isti način, Senkić je odgovorila potvrdno.
Istakla je da smatra kako je svaka odluka koju je donijela bila zakonita i usmjerena na zaštitu interesa preduzeća, dodajući da rukovodeće funkcije podrazumijevaju donošenje odluka bez podlijeganja pritiscima.