Iz Lidla navode da buduće zaposlenike očekuje ugovor o radu na neodređeno vrijeme od prvog dana, plaćen svaki minut rada, kao i detaljna obuka uz mentora. Prethodno radno iskustvo, kako ističu, nije uslov za prijavu na ove pozicije.
Najava dolaska ovog velikog trgovačkog lanca i otvaranja više od 1.000 radnih mjesta izazvala je značajno interesovanje javnosti, posebno među onima koji traže stabilno zaposlenje i mogućnost dugoročnog razvoja karijere.
Iz kompanije naglašavaju da savremena maloprodaja danas podrazumijeva mnogo više od rada za kasom i slaganja proizvoda na policama. Prema njihovim navodima, veliki trgovački sistemi sve više funkcionišu kao tehnološki napredne kompanije, uz široku primjenu digitalnih alata i savremene opreme.
Digitalni alati dio svakodnevnog rada
Digitalizacija je, kako navode iz Lidla, postala sastavni dio svakodnevnog poslovanja. Zaposlenici na različitim pozicijama koriste savremena tehnološka rješenja koja im olakšavaju obavljanje zadataka i omogućavaju efikasniji rad.
Ipak, u kompaniji ističu da tehnologija predstavlja samo alat, dok su ljudi u središtu poslovanja. Novi zaposlenici, bez obzira na to rade li u prodaji ili administraciji, prolaze kroz sistemski organizovane programe obuke.
Poseban naglasak stavlja se na početak zaposlenja. Kroz Dan dobrodošlice i uvodno školovanje novi radnici upoznaju način rada i standarde kompanije, a od njih se ne očekuje da već prvog dana budu eksperti u poslu.
Iz Lidla poručuju da takav pristup posebno može značiti ljudima koji žele dugoročnu karijeru i žele kroz posao kontinuirano sticati nova znanja i iskustva.
Šta Lidl nudi budućim zaposlenicima
Kompanija navodi da je njena radna kultura već prepoznata kroz certifikat „Top Employer“, koji je Lidl godinama dobijao u više od 30 zemalja, kao i globalni „Enterprise Seal“ certifikat koji se odnosi na visoke HR standarde.
Lidl ističe da provjerene standarde rada sada želi primijeniti i u Bosni i Hercegovini. Budućim zaposlenicima, osim savremeno opremljenih radnih mjesta, kompanija najavljuje jednake uslove rada za muškarce i žene, dok je na određenim pozicijama predviđena i mogućnost fleksibilnog rada.
Posebna pažnja, kako navode, posvećuje se otvorenoj komunikaciji unutar timova. Pored tim bilding aktivnosti i zajedničkih druženja, u tome važnu ulogu imaju Osobe od povjerenja, koje predstavljaju direktnu vezu zaposlenika s odjelom Ljudskih resursa.
Njihov zadatak je da prate atmosferu u timovima, održavaju otvorenu komunikaciju i zaposlenicima pružaju podršku kada im je potrebna.
Podrška zaposlenicima i u važnim životnim situacijama
Briga o zaposlenicima, prema navodima kompanije, ne završava na radnom mjestu. Lidl navodi da predviđa različite oblike podrške i u važnim ili izazovnim životnim okolnostima.
Među njima su poklon paketi za novorođenčad, slobodan dan za roditelje čija djeca kreću u prvi razred, kao i podrška zaposlenicima u vanrednim okolnostima.
Konkurs za više od 1.000 prodavača trenutno je otvoren u više od 20 gradova i općina, a svi zainteresovani mogu pronaći informacije o otvorenim pozicijama i uslovima prijave na zvaničnoj karijernoj stranici karijera.lidl.ba.