Nova istraživanja ukazuju na to da bi stariji radnici, osobito oni blizu odlaska u penziju, mogli biti među najugroženijima zbog utjecaja umjetne inteligencije na tržište rada. Podaci sugeriraju značajne promjene u zaposlenosti starijih radnika otkako je tehnologija poput ChatGPT-ja postala prisutna. Stručnjaci naglašavaju potrebu za pažljivim praćenjem ovih trendova.
Istraživanje Centra za istraživanje penzija na Boston Collegeu analizirao je zapošljavanje u Sjedinjenim Američkim Državama s ciljem utvrđivanja utjecaja umjetne inteligencije na starije radnike. Profesor ekonomije Geoffrey Sanzenbacher objasnio je kako je uporedio podatke o zaposlenosti s indeksom izloženosti umjetnoj inteligenciji, koji pokazuje koliko su određena zanimanja podložna automatizaciji.
Studija je obuhvatila radnike starije od 55 godina koji su napustili tržište rada prije i nakon pojave ChatGPT-ja 2022. godine. Sanzenbacher je naglasio da i dalje ostaje otvoreno pitanje kakav je stvarni utjecaj umjetne inteligencije na radnike, ali rezultati ukazuju na značajne promjene u trendovima zapošljavanja.
Prije nego što je ChatGPT postao dostupan, stariji radnici na poslovima poput programiranja ili pripreme poreskih prijava češće su ostajali na svojim radnim mjestima u poređenju s onima u fizičkim zanimanjima. Sanzenbacher je rekao: “Vrste poslova izložene umjetnoj inteligenciji nekada su imale prednost kada je riječ o dužini radnog vijeka.”
Nakon pojave ChatGPT-ja, podaci pokazuju da je prednost starijih radnika u uredskim poslovima oslabljena, sa značajnim porastom nezaposlenosti među njima. “U periodu nakon pojave ChatGPT-ja, podaci o neaktivnosti pokazuju da je ta prednost znatno oslabljena”, dodao je Sanzenbacher.
Uredski poslovi posebno su pogođeni ovim trendom. Istraživač navodi da je u istom periodu zabilježen porast odlazaka starijih od 55 godina s uredskih pozicija, što ne implicira nužno odlazak u prijevremenu penziju. “Nakon lansiranja ChatGPT-ja, na poslovima izloženim umjetnoj inteligenciji zabilježen je relativni porast odlazaka s posla”, istakao je Sanzenbacher.
Ovaj trend ukazuje na to da sve veći broj starijih zaposlenika gubi posao prije nego što ispuni uvjete za penziju. Često se suočavaju s ograničenim mogućnostima pronalaska novog zaposlenja. Sličan fenomen već je zabilježen među mladim radnicima, no sada se uočava jači utjecaj na iskusnije radnike u uredskim zanimanjima.
Prema podacima, kod računarskih programera zabilježen je porast odlazaka od više od 25 posto, dok je kod računovođa i revizora rast iznosio 22 posto. Ovi podaci postavljaju pitanje kako će se radnici snaći na tržištu koje prema novim tehnologijama stvara izazove i smanjuje mogućnosti zapošljavanja.