Nova zakonska pravila donose određene olakšice za strane radnike, a promjene se ne odnose samo na vrijeme koje imaju za pronalazak novog posla. Obuhvaćeni su i postupci prelaska kod drugog poslodavca, kao i mogućnosti za pojedine članove porodice.
Izmjene su posebno značajne za državljane zemalja izvan Evropske unije, među kojima je i Bosna i Hercegovina, ali se prava primjenjuju u skladu s vrstom dozvole i propisanim uslovima.
Šest mjeseci zaštite nakon gubitka posla
Austrija je izmijenila Zakon o nastanjenju i boravku (NAG) i Zakon o zapošljavanju stranaca (AuslBG) kako bi u svoje zakonodavstvo prenijela evropsku direktivu 2024/1233. Izmjene su objavljene 6. augusta 2026. godine, a stupile su na snagu 7. augusta.
Jedna od najvažnijih novina odnosi se na radnike koji imaju odgovarajuću kombinovanu dozvolu za boravak i rad. Prema novim pravilima, nezaposlenost tokom prvih šest mjeseci nakon gubitka posla ne može biti razlog za oduzimanje dozvole obuhvaćenim kategorijama radnika. U određenim okolnostima predviđena je i mogućnost produženja tog perioda.
Ipak, ova zaštita ne znači da radnici mogu zanemariti administrativne obaveze. Prestanak zaposlenja potrebno je prijaviti nadležnom organu bez nepotrebnog odgađanja, a posebno treba obratiti pažnju na datum isteka boravišne dozvole.
Važno je razlikovati zaštitu od oduzimanja dozvole zbog nezaposlenosti od automatskog produženja njenog važenja. Nova pravila daju više vremena za pronalazak drugog zaposlenja, ali ne ukidaju obavezu poštivanja ostalih uslova.
Novi poslodavac bez čekanja na odluku u svakom slučaju
Izmjene donose i mogućnost privremenog početka rada kod novog poslodavca nakon isteka roka od 45 dana, ukoliko nadležni organ do tada nije donio odluku o zahtjevu.
Međutim, takva mogućnost nije bezuslovna. Radnik mora prijaviti namjeravanu promjenu poslodavca i podnijeti odgovarajući zahtjev, a novi posao mora biti u okviru djelatnosti obuhvaćene tim zahtjevom.
Posebnu pažnju treba posvetiti dokumentaciji. Službene upute za dozvolu „Niederlassungsbewilligung – Sonderfälle unselbständiger Erwerbstätigkeit“ navode da nepotpuna dokumentacija zaustavlja tok roka od 45 dana. Zbog toga je važno unaprijed provjeriti da li je zahtjev uredno podnesen i od kojeg datuma rok počinje teći.
Radnicima se preporučuje da prije prelaska na novo radno mjesto provjere svoj konkretan slučaj kod nadležnog organa za boravak ili Austrijskog zavoda za zapošljavanje (AMS). Pravo na početak rada prije donošenja odluke zavisi od ispunjavanja propisanih uslova i vrste dozvole.
Šta je s članovima porodice?
Promjene se odnose i na određene članove porodice koji u Austriji borave na osnovu dozvole „Familiengemeinschaft“.
Njima je omogućeno da dobiju kombinovanu dozvolu za boravak i rad ako prilikom podnošenja zahtjeva istovremeno zatraže zaposlenje kod konkretnog poslodavca i ispune ostale zakonske uslove.
To je važna mogućnost za porodice koje žele urediti svoj boravišni i radni status, ali se ne radi o automatskom pravu na zaposlenje za sve članove porodice. Potrebno je provjeriti da li konkretna dozvola i okolnosti podnosioca zahtjeva ispunjavaju propisane kriterije.
Za odlučivanje o obuhvaćenim zahtjevima za kombinovanu dozvolu predviđen je rok od 90 dana. U izuzetnim i opravdanim slučajevima, kada složenost predmeta to zahtijeva, rok se može produžiti za dodatnih 30 dana.
Nove odredbe tako pružaju veću sigurnost dijelu radnika iz BiH koji su zaposleni u Austriji, posebno kada ostanu bez posla ili žele promijeniti poslodavca. Ipak, prije bilo kakvog koraka potrebno je provjeriti vrstu dozvole, rokove i dokumentaciju kako bi se izbjegli problemi s boravišnim statusom.