Ljiljana Trišić, direktorica Agencije za forenzička ispitivanja i vještačenja, smatra da je problem žena rukovodilaca najviše izražen na državnom nivou.
– Žene su u bivšoj Jugoslaviji i BiH bile ravnopravne s muškarcima. Sva ljudska prava mogle su da ostvare i tu su tradiciju i stečenu dobrobit prenijele i u naša sadašnja društva. Danas, žene se, kao i muškarci, mogu sasvim ravnopravno zapošljavati u državnu upravu, imati iste plate, odnosno imaju ista prava.
Međutim, što se tiče rukovodnog nivoa, tu se prednost evidentno daje muškarcima, po mom mišljenju, neosnovano. To je naročito vidljivo u sektoru bezbjednosti i možda ću to bolje potkrijepiti ovim primjerom. U oblasti odbrane i bezbjednosti samo smo ministrica odbrane BiH i ja na značajnijim rukovodnim pozicijama. To je pomalo porazno saznanje za mene kao ženu – rekla je Trišić u intervjuu za Centar za sigurnosne studije (CSS).
Navela je da na nižim nivoima, u entitetima i kantonima, ima više žena na poziciji ministra.
– Međutim, na državnom nivou je, u ovoj oblasti, stanje neprihvatljivo – istakla je Trišić koja je na čelu Agencije od 2009. godine, od njenog osnivanja.
Agencija za forenzička ispitivanja i vještačenja je jedna od upravnih organizacija unutar Ministarstva sigurnosti BiH i pruža bitnu podršku agencijama za provođenje zakona u poboljšavanju stanja sigurnosti u zemlji.
Govoreći o kvalifikaciji koje treba da ima osoba koja bi željela zasnovati radni odnos u toj agenciji, Trišić je istakla da je zapošljavanje novog kadra jedna od vrlo bitnih strateških značajki Agencije.
– Svaki put, kada dobijemo mogućnost da primimo nove osobe, trudimo se zaposliti najbolje. Međutim, u posljednje vrijeme na tržištu rada, odnosno na javnim konkursima koje raspisujemo, ne javlja se puno stručnog kadra. Možda je razlog taj što mladi ljudi odlaze iz ove zemlje ne videći u njoj perspektivu, iako ne bih voljela da je tako, ili zbog ružne priče koja prati državnu upravu da se u nju zapošljava uglavnom prema nekim ne baš pozitivnim i legalnim preporukama. U svakom slučaju, forenzika je specifična oblast i zahtijeva široko obrazovanje i dosta stručnog znanja – rekla je Trišić.
Smatra da su žene po svojoj prirodi vrlo istrajne i vrijedne, a kada zacrtaju nešto, to uglavnom i nastoje da dovedu do kraja.
– Poznato je iz operativne prakse da su se žene u nekim složenim operativnim aktivnostima bolje snalazile nego muškaraci. One mogu donijeti sistemu bezbjednosti mnogo toga. Još jednom bih da napomenem, ne znam zašto ih nema na nekim rukovodnim pozicijama, ali kada sam prisutna na promociji bilo koje klase na našim policijskim akademijama, žene često budu najbolji kadeti. Gdje se na tom putu izgube, odnosno zastanu, to je već neko drugo pitanje. Znam da ima mnogo stručnih žena u vojsci i policiji, da su mnoge dobri operativci, te bi se trebalo povesti računa o njihovoj stimulisanosti, kao i pažnji i povjerenju tog velikog „muškog“ bezbjednosnog svijeta prema njima – smatra Trišić.
S obzirom da malo žena na rukovodnim pozicijama, za ženu je, po njenim riječima, dodatni zadatak da bude što uspješnija i bolja na svom poslu.
– Prije dvije ili tri godine, Ministarstvo bezbjednosti BiH je dodijelilo nagrade rukovodiocima bezbjednosnih institucija, odnosno svojih upravnih organizacija. Jedino ja nisam dobila nagradu, iako sam imala iste, ako ne i bolje rezultate od mojih muških kolega. Prema tome, često je ocjena ženskog i muškog rada drugačija. Međutim, to nije pravilo i odraz je trenutka i ljudi koji odlučuju o tome. Ne možete da žalite za nečim takvim, možete samo posmatrati s indignacijom. Ne može vam, čak, biti ni satisfakcija kada neko ko je donio takvu odluku napusti funkciju, jer je osnovna dužnost nas, koji radimo u bezbjednosti, ispunjavanje svog osnovnog zadatka – vrlo humanog i kreativnog, a to je borba za što bolju bezbjednost građana ove zemlje – istakla je Trišić.
Njena poruka za žene, koje planiraju graditi profesionalnu karijeru u sektoru sigurnosti BiH, je da moraju znati gdje dolaze i šta žele.
– Poželjno je i da imaju lijep osmjeh i odgovarajuću komunikativnost, ali ako je to sve što imaju, onda to nije dovoljno. Prema tome, svaki čovjek, bio to muškarac ili žena, mora znati gdje dolazi kada se odluči zaposliti u sektor bezbjednosti, šta želi, te biti pošten prema sebi i onome što ga očekuje. Mora znati da pred njim stoji mnogo stručnog usavršavanja i ličnog odricanja. Pred njim stoji i dosta lične i kolektivne sreće, te rezultata vrlo kreativnog i korisnog rada kojem malo ko može odoliti – rekla je na kraju intervjua za CSS direktorica Agencije za forenzička ispitivanja i vještačenja Ljiljana Trišić.
CSS je razgovor sa njom obavio u okviru projekta „Osnaživanje žena za jaču integraciju u sektor sigurnosti Bosne i Hercegovine kroz javnu promociju uspješnih liderki“, koji finansijski podržava Kanadski fond za lokalne inicijative.